工程师长什么样

在过去的一个周末,来自尼日利亚的一位安德拉(Andela)工程师Celestine Omin首次访问美国。 当他们想到刻板印象的软件工程师时,硅谷人并不怎么想。 Celestine是一个身材高挑,瘦高的28岁的尼日利亚人,刚刚成为父亲。他是尼日利亚拉各斯科技界的佼佼者。 Celestine是美国国务院科学技术竞赛的决赛入围者,也是尼日利亚最大的电子商务网站Konga的第一位软件开发人员,他正从拉各斯飞往纽约,与Andela的合作伙伴之一合作。

虽然经历了很长的一段路程,但是事情进展得相当顺利。 但是,当Celestine到达海关时,一切都变了。 尽管他遵守所有签证和移民协议,但他被带到一个小房间,被告知他看上去不像软件工程师,并被要求在旅行23小时后进行编码考试以证明这一点。 Celestine在三个小时后获释后,在推特上发布了关于他试图以非洲工程师身份进入美国的苦难。 在24小时内,有4000多人转发了该消息。 在48小时内,总数达到了7,000,而他的收件箱被数十个主要新闻媒体淹没,要求接受采访。

Celestine的访问是Andela寻求非洲最有才华的工程师并将其纳入全球精英技术团队的过程的标准组成部分。 整个非洲的开发人员都向Andela提出申请,并且如果被接受,则需要完成为期六个月的密集流程,以磨练其技术和领导技能。 然后,我们将开发人员与公司合作伙伴之一配对,并与他们的新团队一起将他们送往公司总部进行为期两周的面对面工作。 之后,安德勒(Andela)的工程师返回我们在尼日利亚拉各斯或肯尼亚内罗毕的总部,在那里他们以分散的全球团队成员的身份工作。

Andela解决了当今技术公司面临的一个紧迫的招聘挑战:每个在美国寻求工作的软件开发人员都有五个职位空缺。 同时,非洲是地球上最年轻,增长最快的人口,在未来20年内,加入劳动力大军的人数将超过世界其他地区的总和。 在过去的三年中,安德拉(Andela)一直在通过帮助技术雇主组建最具竞争力的工程团队,以不同的方式思考人才的外观和来源,从而努力缩小人才缺口。 今天最聪明的技术领导者都知道人才分布均匀,而且明天的10倍工程师将不仅仅是在常春藤盟校校园里编码到深夜的连帽衫的年轻人。 明天的技术人员将来自各个种族,性别和宗教,他们将欢呼来自全球的各个角落-从硅谷到撒哈拉以南非洲。

美国缺乏技术人才将是未来十年科技行业面临的最大挑战。 没有足够的工程师,美国公司就无法成长,也无法创造更多就业机会。 最好的工程公司意识到,世界上任何地方都可以找到顶尖的人才,这就是为什么越来越多的人转向分布式工作模式以雇用最优秀的人才,而无论其身在何处。

Celestine不想移民美国。 他是一个骄傲的尼日利亚人,一生和小儿子都在拉各斯。 美国公司很幸运能够有机会说服像Celestine这样的人与世界各地的人合作,而Celestine在世界上人数很少。 如果要解决工程人才短缺的问题,他们需要更多。

如果我们希望美国领导未来的工作,我们就必须成为人才的召集者。 为此,我们需要重新想象团队成员可以做什么以及他们可以从哪里开始。 如果这个国家的领导人-从老牌首席执行官到新创立的创始人,再到政府官员-不接受这样的事实,即人才并非基于您的面貌或所来自的国家,就像科技行业如此狂热地拥有的那样,我们将被抛在后面。 遵循所有规则的Celestine应该得到更好的表现。 如果我们想保持我们在世界上的地位,或者更好地增强它的地位, 我们需要做得更好。

Andela联合创始人兼首席执行官Jeremy Johnson

Andela联合创始人兼首席运营官Christina Sass