我们是否应该只对技术领域的女性闭嘴?

你好。 我是凯瑞(Kerry),这是科技界的女性,她刚刚提出了一个挑衅性的问题。 想知道烦人的部分吗? 我将以一个令人烦恼的全球人口80%的答案直接开始这篇文章。 我刚刚做了一个统计,但我保证其余的都会得到验证。 是的,我们应该只对技术领域的女性保密,但不,我们也绝对不应这样做。 这种硬币的两面都有一个论点(可能属于一个人),是的,两种方法都有其优点。 让我们看看为什么,在本练习的结尾,我们都可以成为更好的人。

因为,有趣的事实:工资差距是真实的

我亲身经历了工资差距。 虽然这是理所当然的,但我感到幸运的是,不再处于给我不公平报酬的位置。 但是,对于大多数妇女而言并非如此。

这是一个Recode示例,说明如何相对于男性的收入为女性支付报酬,显示女性的要求和获得的收入(因为是的,我们意识到她们的要求是一个因素)。 样本数据:420.000个面试请求,10.000个参与公司,98.000名候选人。 那是一个很大的游泳池。 而且,如果您认为这与南非无关,那么您会被误导,根据《邮件和卫报》的这篇文章,这有助于说明这种情况实际上正在变得越来越糟。

科技领域的女性如何相对于男性每美元获得报酬。

“好吧,说实话-男人努力工作,加班工作更多”。 抱歉,这实际上不是事实。 妇女通常是努力工作的人,教育方面就说明了这一点。

资源。

您可能会说: “好吧,妇女离开工作场所生孩子” 。 是。 他们经常这样做。 我们生活在一个社会中,女性通常承担起抚养孩子的责任,而男性通常被鼓励以出色的职业来提供支持,这是一个正常的社会。 实际上,男人的薪水通常在生完孩子后就上涨,而返回工作岗位的妇女甚至可能会减薪或减少工作时间,以“平衡”自己的职责。 这只是我的看法? 耶鲁全球大学(Yale Global)在性别平等方面取得了不错的成绩,但女性比男性留在家中的比例更高。 是的,我知道有些男人是全职父亲,但大多数不是。

“工资差距甚至没有那么大”。 现在一般来讲,现代汽车公司大胆宣称妇女的收入比男性低27% ,甚至还向100名妇女提供了27,000兰特的折扣,作为相关促销活动的一部分。 尽管有人对此统计数据进行辩论,但Stats SA和Ipsos SA很大程度上证实了这一统计数据。 如果我为您提供多出25%的资金,让您完全不做任何改变,那么这对您来说意味着仅仅差一个月就赚钱还是在经济上蓬勃发展与众不同? 对于大多数人来说,确实如此。

关于性别工资差距的信息很多,还涉及许多种族,宗教和其他因素的问题主题,但普遍的共识是存在并且是一个问题。 更不用说妇女也从妇女获得公平的待遇中受益,这将使她们有更多的机会,所以多米诺骨牌效应是真实的。

你看,仅仅谈论薪酬差距的存在是不好的表现。 高科技行业中缺少女性的女性却是一个复杂的问题,并且有很多原因。

根据《观察家杂志》的女性统计数据:

女性占计算机工作岗位的25%。“去年,风险资本家仅向女性领导的公司投资了14.6亿美元。 由男性主导的公司获得了582亿美元的投资”。

您在这里看到更大的问题吗? 因为我是。 关于为什么我们不雇用更多女性的一些理论包括:团体偏爱(如果您正在雇用像您这样的人,而您中的大多数是男性,您会雇用男性),性别刻板印象和缺乏女性申请人。 但是,在您开始说“但是学习技术学位的妇女人数还不足”之前,我要到达那里…

社会没有在精神上和经济上投资于妇女。 上面的统计数据很好地说明了如何不支持“妇女主导的公司”。

尽管愿意,但不鼓励女性在计算中扮演角色。 在发展的早期阶段,南非女孩的学业成绩实际上往往已经比男孩好(资料来源),但是在大学从事计算机职业的人中有82%是男性(资料来源)。 并不需要花太多的钱就可以看出有什么因素阻止了女性从事大学的计算机职业。 那么,为什么会这样呢?

《商业内幕》(Business Insider)将其归咎于在本质上是一个书呆子而在学校被嘲弄或欺负,缺乏女孩和妇女从事计算机/科学职业的鼓励,以及在诸如Big Bang Theory之类的流行媒体中对幽默的负面刻板印象。 旁注:在诸如视频游戏高中之类的儿童节目中也是如此,游戏开发商金伯利(Kiberly)被描绘成某种愚蠢的书呆子,他被嘲笑并与一个顶极的书呆子约会。 但是,《商业内幕》还触及其他重要问题,例如边缘化(工资差距是一个很好的例子)和所有性别的偏见。

在所有这些不平等之中,我们实际上可能在为女性进入科学技术领域创造更大的障碍。 通过不断挑选“技术女性”,“编码/ BC的女士”,“书呆子编码员”以及此通用范围内的其他任何人,我们正在强化刻板印象,这种刻板印象在巩固负面看法方面可能如此有害。

“我们越早开始平等对待妇女,她们就越早得到平等”。 好的,但是我们已经确定我们并非在平等的环境下运作。 那么,这种逻辑适用吗?

  1. 媒体中女性在技术领域的代表性更好,更复杂。 毕竟,这些女人有些矮,有些很高,有些在中间高度,有些很酷,有些很书呆子,有些很狡猾,有些很数学,有些脾气暴躁,有些很友善,有些年纪大了,有的年轻,有的性格外向,有的性格内向,有的性格开朗,有的吃奶酪,有的不耐乳糖。 地球上没有两个女人是同一个人,也没有任何人可以被放进绝对的盒子里,科技和科学也是如此。
  2. 鼓励年轻女性追求自己对数学,科学和技术的热爱。 告诉你的女儿,你表弟的孩子,拱廊上的小女孩,无论什么女孩,只要有道理,他们都可以做到。
  3. 女人,知道你的价值。 为您的学科研究一般的薪资水平,并利用信息赋予自己权力。
  4. 企业主:在存在明显不平等迹象的地方进行不可想象的迅速加薪。
  5. 在财政上支持有前途的妇女主导的举措。 我并不是要您将辛苦赚来的钱投入到可怕的事业中,只是要使您的意识带入有前途的由妇女领导的企业,以及您可能对它们的偏见。
  6. 支持其他女人,作为女人。
  7. 结束不断奖励和称赞妇女成为“男孩之一”的趋势。 可以肯定地说,如果您对当前的状况不满意,并且男人不应该在男人的眼中失去信誉,那么在这种情况下,您需要勇敢一点。 对于男人来说,考虑以这种方式减少控制。 您的同事越快乐,工作效率更高且报酬合理,则对您越好。

归根结底,我们可以开始将重点从“技术和科学领域的贫困妇女”转移到将赋予人民权力作为一种规范。 鉴于我们社会中明显的不平等现象,围绕技术领域的女性的对话不会消失,但是希望,有了更多的体贴,理解和支持,我们就可以开始对此对话进行控制,并利用它进行交流。切实的影响。 有数十亿人可以掌握人类面临的一些最紧迫的问题的技术和科学答案,但我们可能永远都不知道。