要求有残障人士的住宿

在2003年,tick嗒叮咬我。 我从一名2运动1级运动员进入了我童年时卧床不起的卧室,母亲用汤匙喂我汤。

[图像描述:Liz在木墙前微笑。]

我的免疫系统从未恢复,在过去的15年中,我为自己的健康而奋斗。 我的自然杀伤细胞计数极低,发炎率很高,而且我继续检测各种似乎无法抵抗的tick传疾病和病毒。

这些复杂的问题表现为极度疲劳,疼痛,脑雾,心和空气饥饿。 有几天,我睡了14个小时,只留下床去洗手间。 其他日子,我精力充沛地醒来,然后徒步6英里。 不一致使住宿变得困难。

我最常听到的一件事是:“但是你看上去并不生病!”我确实不是-我没有轮椅,没有可见的医疗设备,没有身体标志。 人们很难相信我生病了,需要住宿。 像大多数病人一样,当我感到最糟糕的时候,你不会看到我,因为我不会在公众场合露面。

在管理技术的同时管理看不见的疾病

我上班第一天的照片中,我对狗屎的笑容最大。 我很高兴在一个技术平台上工作,使用我的法律学位考虑学生数据的隐私,并利用我的人员技能来帮助IT部门将技术推广到教室。

我公司为所有新员工提供了一份录取表格,其中提出了很多问题,包括有关食物的问题。 我在饮食限制方面停顿了一下,考虑应该有多具体。 我在表格上以“不含乳制品和谷物的食品”的形式写的-不想解释我的真实需求。 我担心HR可能会认为我对体重敏感,或者是挑食者,或者是趋势追随者,或更糟的是-有资格。 我以为他们会认为饮食是一种选择。 不是。

像许多高科技公司一样,我的公司在午餐和晚餐时间的公共大桶中提供家庭式餐点。 同时,为了消除令人发指的炎症和疼痛,我的医生开了自动免疫古饮食(AIP)饮食分类法,避免了76种食物的使用。 他们的膳食轮换中根本没有菜可以安全食用。

因此,我在新工作的前两个月的每个星期六和星期日都花一周的时间准备饭菜。 最后,在一位出色的同事的鼓励下,我告诉HR我的日常状况如何,以及可以让我做得更好,更快乐,保持健康的住宿环境。 他们很客气和乐于助人,我从一家提供AIP餐点的餐厅(像这样的餐厅)点了一份特别的午餐。

在交谈中,来自HR的那位女士似乎受伤且令人难以置信:“您为什么不早些要求住宿?!”

为什么我不早要求住宿

决定要住宿很难。 这是我花数月时间与人力资源部就住宿问题联系的一些原因。

  • 这是一个漫长的故事 -大多数人对我的病一无所知,所以,我觉得我必须解释整个故事。
  • 复述让人很痛苦-感到恶心可能会感到悲伤,孤独,孤独和痛苦。 谈论它会激发我不想在工作中感受到的情绪。
  • 教育使人筋疲力尽 -教育需要耐心和清晰。 人们有时会粗心大意地做出反应,造成无意义的伤害。
  • 通常令人怀疑或不相信 -由于女性“歇斯底里”的历史和性别歧视的影响,我经常不相信。 (人们喜欢说“我也累了。”)#believewomen
  • 害怕被视为无能 -我是科技界的齿轮。 我很容易被100个不需要住宿的人替代。 太恐怖了
  • 过度使用社会资本 -我发现很难再提出加薪之类的要求,因为我觉得我已经要求太多了。
  • 我的住所发生了变化慢性病不是一个可以解决的问题,而您却无法解决(就像人体工学椅子一样)。 因为需要调整住宿环境,所以增加了复杂性。

对我有用的住宿

在处理一种复杂的看不见的疾病方面工作了10年之后,我有了一个个人护理用品和住宿的工具箱,我向雇主要求。

除了提供食宿外,我的工作还给我提供了一个用于存放药品的专用冰箱搁板,以便保持清洁并保持我的药品安全(我也有自己的旅行药品冰箱)。

像大多数高科技公司一样,我的工作时间表也很灵活。 这使我得以参加去年去过的约110名医生的约会。

在我的个人工具包中,有时我戴了顶帽子来遮挡会触发偏头痛的荧光灯。 我用专用的眼镜和耳塞来阻止刺激(这对患有PTSD和其他脑部创伤的人来说是一个常见的问题)。

当然,行动不便的人与我的需求会有很大的不同。 雇主和雇员要坐下来确定需要什么。

给雇主的提示

在美国,有20%的人患有隐性疾病。 每当我讲这个故事时,人们都会问他们如何做才能帮助那些与无形残疾斗争的员工。

这是我的建议:

  • 积极主动:在员工录取表上询问住宿情况,并提供可能的住宿清单。 Askjan.org是一个很好的资源。
  • 信任人们:谈论残疾很难-如果有人挺身而出,请相信他们,感谢他们并倾听。 可能有少数人尝试使用该系统,但请放手-我们其余的人确实需要住宿。
  • 腾出时间和空间 :有些人会希望或需要使他们看不见的斗争可见。 为此创造时间和安全的空间。
  • 签到:对于条件不断变化的人,请在日历上安排定期会议,以便您可以根据需要进行调整。

在这个历史性时刻,这个国家开始倾听并相信历史上被忽视的人们。 我们已经在#believewomen和#metoo的社交媒体活动中看到了这种情况。 这些运动正在扩展我们真正听到,同情和相信某人的个人经历的能力。

我希望全国残疾人就业意识月能帮助您将这一概念扩展到其他边缘群体,例如我们的残疾人。

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莉兹·特拉维斯·艾伦(Liz Travis Allen)是一名律师,公共政策策略师和演讲者,她将自己的不寻常的经验组合运用到更加公平的未来中。 她可以在您的工作场所谈论多样性和包容性,无形的残疾和增强妇女权能。 在她的 网站 LinkedIn上 和通过 Invisible Stories Project 了解有关其工作的更多信息


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