美国与工作未来的浪漫

今天,由彭博社和新美国公司合作的Shift委员会发布了一份报告,概述了未来工作的可能方案。 报告中概述的想象中的期货有助于发现机遇和挑战,但我们有责任确定最能为即将到来的劳动力市场做好准备的政策和做法。

首先,重要的是要记住技术自动化并不是新事物。 从装配线到自动驾驶汽车,机器人早已取代了体力劳动。 尽管在短期内具有破坏性,但人类会适应,创新和发展。 在思考未来的机器人时,我们知道想象工作消失而不是创造工作要容易得多。 但是我们经常忘记,技术只是人员能力的扩展,而不是替代。 因此,如果我们将未来技术视为发展和进入需要更高阶思维的更有创造力的工作的机会,那么自动化就成为一种资产,而不是威胁。

问题是,尽管有些人认为为他们创造了未来,但另一些人却觉得未来在他们身上发生 因此,我们必须听听不同的人如何谈论工作的未来,并设计出适合所有人的未来。

参加了Shift委员会的奥克兰情景规划会议后,我发现根据两个条件来组织有关工作未来的对话很有用。 会有(1)个工作或更少的工作吗,并且该工作被分为(2)个工作或任务吗?

最终,委员会设想了四种不同的情况。 但是,在任何一种情况下,都无法捕捉到日益复杂的全球经济的全部复杂性。 未来的劳动力市场更有可能是以下各项的组合:

更多工作,主要是工作

在这种情况下,一切都是关于“赚钱,解决问题”的。如果经济持续增长,而且这种增长主要来自沃尔玛,麦当劳,谷歌和Facebook等大公司,那么这个虚构的未来可能会变成现实。 就业机会的增加将迫使公司通过提供出色的福利待遇,专业发展机会或工作场所灵活性来竞争工人。 尽管整个经济前景看好,但企业合并可能会扼杀创新,并使工人总体上不满意。

更多工作,主要是任务

这是“我有六个工作,我不累”的场景。 在将来每个人都有大量工作,并且将其分解为分散的任务的情况下,工作将变得更加灵活,更加专业。 您可以想像,如果大公司被一系列新兴公司和小型企业瓦解,而这些公司发现了分配工作的新方法,就像Uber扰乱出租车行业一样。 灵活性和专业性可以提高个人的幸福感,但是工作的分散性可能会造成深刻的文化和社会分化。

少工作,多工作

这种“ 9到5”的情况也可以称为“回到未来”,因为我们以前曾在这里。 回想1982年,当时美国的失业率飙升至9.7%。 如果再次发生这种情况,公司将拥有所有权力,而工人将被迫争夺更少的工作和更低的工资,将更少的钱花在口袋里以花在他们生产的商品和服务上,从而造成严重的经济停滞。

工作量少,主要是任务

在这种情况下,工作人员遇到“ 99个问题,而不是一项工作”。随着工作的分散和通过自动化机器人的组织,企业在这种情况下也会很挣扎。 尽管任务使人们拥有更大的灵活性并可以控制他们的工作进度,但总体上工作的稀缺将使工人容易遭受不可预知的收入流,较低的工资以及全面的福利减少。 也就是说,除非我们能够实施一个健壮的,可移植的,灵活的和通用的社会安全网。