BAME技术在哪里?

2018年11月28日,伦敦交通局高级开发人员Dionne Condor(法瑞尔)组织了第二届BAME技术竞赛? 事件。 演讲嘉宾包括Dionne,Simi Awokoya,Ashleigh Ainsley和Jazz Garcha,与会嘉宾包括Thahrima Haque,Russ Shaw,Seyi Okuyemi-Daniel,Djamila Guernou,Jazz Garcha和我们自己的Eddie Jaoude。

专家小组

晚上的主题是技术上缺乏种族多样性,并且围绕如何最好地解决这个问题进行了热烈的辩论。 特别是,与会嘉宾谈到了在管理层面以及总体而言在技术就业方面缺乏多样性的原因,以及为什么在创建技术时必须考虑多样性。 为了使更多的BAME人员被聘用为技术人员,建议解决无意识的偏见,并提出配额的想法,其中一些捍卫配额而另一些完全不同意。

还讨论了围绕缺乏多样性的问题,例如不良的产品设计(例如手感应器不适用于黑人),可以通过让BAME人员加入设计团队或在创建产品时简单地考虑一下来避免。 此外,还发现,多元化的公司在利润率,产生的收入和整体利润方面干得更好,因此,如果这是激励公司的必要条件,那么包容性也具有明显的财务动机。

归根结底,高级管理层需要在雇用和促进人员多元化方面做得更好,因为如果不能有效实施,只有良好的意愿和意识到问题是不够的。

在DashboardHub,我们充满激情地相信多样性和包容性,参加此活动使我意识到继续进行这些讨论非常重要。 每个人都没有一种改善多样性和将BAME人员纳入技术的方法,但是分享经验和提出的各种想法无疑是向前迈出的一步。 看到许多人取得了成就以及一个巨大的交流机会,这也鼓舞人心。

由Csenge Pal