早起：初秋是求职者的第二好时机
早起：初秋求职者第二好时机
随着秋天的寒意降临，招聘业务也变得火热起来。随着关键决策者从夏季假期回来，职位招聘网站上突然出现了许多令人兴奋的新机会。
这使得九月成为招聘业务最繁忙的月份之一（仅次于一月的新年热潮），也是与潜在新雇主展示自己的最佳时机。
同时，这也是一个进行自我评估的好时机。
你的简历表现如何？
请别人再看看你的简历是个好主意。更新你的简历，包括最近获得的相关技能，如果你在疫情爆发前就职于现在的雇主，这一点尤其重要。
过去两年间，招聘（尤其是科技行业）发生了巨大变化，这意味着雇主可能已经调整了对你所在领域候选人的期望。
你还应该花些时间起草模板式的求职信，以便在有令人兴奋的机会出现时能够快速调整。
考虑你的企业形象
现在也是聪明地建立人际网络的好时机，考虑在社交媒体上关注你所在领域的关键雇主和高级管理人员。
如果可能的话，参加一些行业活动，即使是在线研讨会形式的，加入行业特定的协会，因为会员身份可以展示你的积极性和热情，让你在招聘中更具竞争力。
在此过程中，搜索一下你自己，包括在谷歌和谷歌图片上搜索，精心打造你的社交媒体内容，让它们包含你希望潜在雇主看到的类型的帖子，因为最近的研究表明他们确实会看。
完善你的计划
接下来，计划你的求职攻势的强度：你是积极寻找新道路还是被动等待？你每个月想申请多少个职位？如果有人邀请你参与招聘过程，你是否对此感兴趣？
如果答案是否定的，不要担心：你收件箱中的合适职位可能会让你变成一个渴望得到机会的候选人。
保持心态开放，但要注意不要把网撒得太开。招聘人员通常会对发现大量应聘者的情况感到不安。相反，要个性化你的求职方式。
口碑很重要
推荐信和推荐是即将变得重要的因素。联系你现有的推荐人，让他们知道你在寻找工作，并提醒他们为什么你是一个出色的候选人。
如果可以的话，考虑从你目前的工作生活中添加新的推荐人，但要悄悄地这样做。同时，了解招聘代理人或企业人力资源部门现在对推荐人提出的问题。
即使你已经有一段时间没有参加工作申请了，也要记住，有些事情永远不会过时。在面试前进行研究是给招聘经理留下印象的头等大事，但面试后的礼貌跟进几乎同样重要。
最后，请将自己注册到职位招聘网站上。每天访问House of Talent Job Board，在那里秋天真的是求职者的丰收季节。
人力资源合作伙伴，Revolut UK，远程（英国）
Revolut的英国团队正在寻找一位人力资源合作伙伴，来推动该银行的人力资源战略，制定政策，巩固成果，并灌输正确的企业文化。你将与人力资源团队合作，推动合规性，运营准备和支持组织设计，同时增强Revolut引以为豪的包容性工作场所文化。政策专业知识、分析能力和数据驱动的观点是该远程职位的三个重要加分项，工作地点在英国。在House of Talent Job Board上了解更多关于在Revolut工作的信息。
高级软件工程师，PayFit，巴黎
PayFit是一款直观的基于云的薪酬和员工管理解决方案，专为中小型企业设计。他们正在寻找一位高级软件工程师，来推动PayFit的SaaS架构发展，赋予团队建设可持续产品和促进创新的能力。你将以系统性的问题解决方法，强大的沟通能力和责任心，领导关键的跨职能倡议。你将建立一个技术卓越的文化：数据驱动的决策、最佳实践、增量交付、持续改进、可靠性、可观察性和责任心。在这里了解一切所需信息。
高级数据治理/数据标准专家，ZEISS集团，慕尼黑
这个高级数据治理角色将在企业级塑造数据治理的未来中发挥关键作用，并为ZEISS的数字化转型的成功做出贡献。你将打破数据孤岛，创建互操作性，提高数据完整性并最大化共享资源的利用。此外，你还将首先进行现状分析，制定数据标准的路线图，然后引导内部数据标准化倡议。如果这听起来适合你的角色，请立即了解更多信息。
