虚拟现实培训在重工业中的5个实际应用

现实生活中的培训的影响力,但可以像Youtube一样获得| 扭曲工作室 为您的员工提供安全的学习和培训环境对于重工业(如石油和能源,可再生能源以及采矿和金属)至关重要。 模拟已经存在了很长一段时间,但是创建真实的学习环境(无论是模拟还是真实的练习)通常很麻烦,成本高昂,并且不易重复和部署。 尤其是当您必须训练大量的人时。 虚拟现实提供了一种解决方案,并且已经可以使用并且可供所有人使用。 通过VR,可以为众多利用此技术并看到惊人结果的组织进行情境培训。 以下是重工业中的5种实际应用,并举例说明了已经充分利用VR的公司。 1.更顺畅的入职 最基本和关键的培训之一是在生产现场为(首次)访客和员工提供入职培训。 该站点通常是一个安全的区域,未经训练的人员如果不经过适当的培训就无法进入站点的外观,去向,危险所在以及出现问题时应采取的措施。 Voton的VR入门培训。 Voton BV是一家荷兰混凝土桩制造商,需要在荷兰的软土地上安全地建造。 他们创建了一个有指导的VR导览,向新员工和访客解释生产过程的工作方式以及物流的组织方式。 在整个制作现场,与专业演员一起录制了360˚视频,以解释该过程。 观众可以环顾四周,并自己决定去哪里看。 好像他们在现场。…

科技公司? 这就是为什么您的员工离职率太高了

在这个金字塔中,我们最基本的需求在其中,而在最上层,我们需要的是幸福。 我们能够准确地发现我们可以采取的行动,以便在公司拥有更快乐,更忠诚的员工 。 让我们摆脱困境,并假设您为员工提供了足够的报酬和福利,以便注销金字塔的基础。 如果这个假设不适合您,那么很容易弄清为什么人才流失。 现在让我们看一下金字塔的顶部,自我实现的需求在哪里-这些与个人找到真正的呼唤有关。 为了达到这一水平,必须满足其基本的心理需求,因此,马斯洛本人为何认为在像我们这样的稀缺资源的竞争性社会中,很少能达到自我实现的阶段。 大多数人太忙于生存和照顾自己的基本需求,以致无法集中精力发掘自己的真正潜力并成为一个充实而快乐的人。 那这与我的员工流动有什么关系? 一切! 如果您为员工提供合理的工资和福利,并且不让他们签订不稳定的合同,那么您就不必担心金字塔的根基。 另一方面,金字塔的顶部是您无法控制的。 更多的钱将无法释放某人的“全部潜力”,也不会带来其他升迁。 但是,您可以做的是创造途径,引导您的员工在职业上和个人上成为自己最好的版本。 您无法控制他们的个人生活,但是您可以干预他们的专业环境。 您需要为工人创造的到达金字塔顶端的途径与马斯洛金字塔的中间位置有关:心理需求,归属感,声誉和成就感。 您可以立即从以下两种途径开始工作:保留政策和强大的公司文化。 途径一-保留政策…

科技和教育如何简化人力资源管理

随着突破性的HR技术解决方案的出现,世界见证了一场技术热潮,似乎正在重塑人们对HR和工作的看法。 教育和技术正在打开人力资源空间的大门。 超过一半的人力资源经理认为教育和AI技术将很快成为人力资源的重要组成部分。 现在,您可以找到可以在不到一分钟的时间内创建简历和职位描述的人力资源解决方案。 以下是技术和教育改变人力资源面貌的方式。 更完善的合规性 合规是人力资源人员当今面临的挑战之一。 法规和法律正在发生变化,人力资源经理需要大量信息和文书工作来执行任务。 法规遵从性曾经要求组织拥有专用的IT存储容量,但是自从引入基于云的解决方案以来,该过程已得到简化。 随着时间的流逝,组织将寻求技术和教育来解决政治上复杂的合规性问题。 那些采用最新技术进行合规的公司最终将脱颖而出。 通过更好的工作条件以及有吸引力的保留和招聘工作,工人可以改善其eNPS并促进其销售。 人力资源专业人员的战略角色 技术和教育产生了人力资源工具,组织可以利用这些工具来减少花费在管理角色上的时间。 结果,人力资源专业人员将有足够的时间来解决需要比其他人更多关注的问题。 在云计算技术和移动应用程序兴起之前,人们会通过一堆纸来定义人力资源并努力保持合规性。 通过简化工资,记录保存和招聘等职责,技术提高了员工士气并提高了准确性和效率。 智能招聘…