您想成为一名编码员? 好! 所以…有什么计划?

昨天,我分享了我决定如何将软件开发作为职业(而不仅仅是业余爱好)的经历。 我解释了我如何决定每周奉献10个小时来提高自己的技能。 我决定的下一件事情是,我必须在定义的日期制定一个具有明确目标的计划。 由于对我来说,成为我当前公司的开发人员似乎是遥不可及的(我在上一篇文章中解释过,在加入我的公司作为技术支持工程师之前,我如何不幸地在远程测试中失败了),所以我唯一的选择是成为其他地方的开发人员,无论是作为雇员还是承包商/自由职业者。 我知道我几乎可以在我所在城市的大多数IT服务公司获得开发人员职位,但这对我来说是完全没有问题的(我在本文中谈论我对此类公司的看法)。 由于自由职业者似乎比雇员有更多的自由来安排我需要的时间(这对于有医疗实习生/住院医师的妻子和两个年幼的孩子非常有用),所以我决定选择此选项目的是在一年内签署我的第一份客户合同。 为了在一年内找到客户,我觉得在6个月前开始寻找我的第一个客户是合理的。 我还必须决定我想成为什么样的自由职业者。 在软件行业中,基本上有两种自由职业: 在家里(或我想去的任何地方,例如共享办公空间或咖啡馆)从事现有或新项目的工作。 这样,只要我能按时提供所需的服务/产品,我就可以根据自己的时间安排时间。 加入客户工作区中的现有团队,并处理他们当前拥有的任何软件。 这样,除了合同的时间和范围受到限制外,我将拥有与雇员相同的工作条件。 在家庭的限制下,我意识到无论何时何地工作对我来说都最适合我,这听起来像是一个梦想。 例如,我可以在早上在家上班,然后让我的女儿在午休时间与她一起做家常饭,然后在她小睡的同时做更多的工作,而同时又不浪费时间和能量通勤。 因此,我决定不仅要成为自由职业者,还想成为远程自由职业者。 因此该计划如下所示: 第一学期…

为什么要参加柏林登陆节!

登陆节提供了您在2019年将推动职业发展的最佳机会。 向职业专家学习,提高您对职业的了解,微观和宏观目标以及与公司和同行面对面/交流的机会使柏林登陆节成为一年中必不可少的活动。 向最好的人学习 在任何职位或企业的压力下工作一段时间会导致工人看不到您办公室门外的机会,使许多人找不到新的职业。 您可能还会想知道您的技能是否满足招聘公司的需求,或者他们的思维方式是否与您的想法相符。 柏林登陆节提供了有关技术趋势,新主题和新流程的清晰信息,以及对技术世界发展方式的重要理解。 通过一系列的专家发言人和内容跟踪,可以帮助您了解市场挑战,例如开发,数据科学或从前景中寻求的产品和设计角色。 当谈到AI,Blockchain和Dev Ops在业务中的重要性以及我们的职业研讨会以及来自Apple,Google,IBM,Reddit等的专家所处理的更广泛的问题时。 这是我们迄今为止堆积最多的内容阵容,而这些只是您应该参加的众多原因中的一部分。 提高您的技能和知识 无论您使用什么技能,市场总是在寻找具有特定专业知识或精通价值链的技术人才。 即使是最有才华的工人,也可以通过一些外部评估和建议来完成工作,柏林着陆节也为您提供了很多建议,包括走哪条路,做出哪些决定以及什么内容和学习可以使您进入下一阶段。你的职业。 并非每个人都一直在寻找工作,但是可以肯定的是,为了跟上技术不断变化和发展的世界,必须同时适应以防止被抛弃。 从对特定职业必不可少的新技能,或者对角色进行面向未来的工作所必需的新技能,您将获得动手实践的视角以及适当的知识,以掌握趋势和变化的趋势。 建立您的网络并结识新朋友 无论您身在何处,或者坦白地说,您的职业是什么,重要性或工作领域都没有关系,每个人都需要建立联系并结识新朋友。 您是否曾经建立过随机联系,最终从长远来看对您有帮助,并以某种方式随机地带来了机会或有益的讨论?…

我们正在创造更多的技术工作,超出了我们的能力。#TalentMatters

由数字领导者咨询委员会成员兼董事总经理Jacqueline de Rojas撰写:英国和爱尔兰-Sage的N欧洲 对于英国而言,技术行业代表着巨大的机会。 我们有潜力成为全球领先的参与者,现在是时候确保英国经济利用技术来提高生产力,并利用我们数字化现在和数字化未来的经济机会。 机遇与挑战并存,英国的IT业势不可挡。 引人注目的定时炸弹仅仅是我们创造的技术工作超出了我们的能力。 缺乏具有编码技能,设计技能和软件工程技能的熟练技术人才是一个巨大的挑战,并且随着英国成为更加注重技术的经济体而变得越来越明显。 高科技企业的捕捞资源非常有限-当然是在技术娴熟,高度专业化的尖端产业中-而且规模还不足以满足需求。 从与创新型初创公司到世界领先的全球高科技公司等数千家各种形状,规模和行业的企业合作,我听到了企业领导者在填补工作和获取人才方面面临的困难。 研究表明,如果雇主要满足需求,到2020年英国将需要新增754,000名具有数字技能的工人。 忽视这场危机,我们将面临危险…… 虽然这个问题的一部分是基本的供求关系之一,这正在压榨科技行业的工资,但还有另一个故事在起作用……。 涉足任何高科技行业,即使是一个随意的观察者,您也会注意到这里有一个非常清晰的人群。 员工是白人,绝大多数是男性。 最后一个细节是最重要的一点–在英国,科技领域女性公司雇员的平均比例是女性,而且多年来一直没有上升。 除此之外,选择STEM学科的年轻女孩的数量以及这些数字告诉您,我们将耗尽人才,或者更糟的是,公司将退出该国并向鼓励和培养技术人才的国家奔跑。 我很幸运能有人支持我的团队,他们在早上醒来并担心多样性。…